Agencje pracy tymczasowej

Wynagrodzenia dla pracowników tymczasowych zgodnie z art. 85 § 2 KP powinny być wypłacane niezwłocznie po ustaleniu ich pełnej wysokości. Okres ten nie może jednak przekroczyć pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Niestety, wciąż często zdarza się, że pracownicy tymczasowi nie otrzymują swoich wynagrodzeń na czas. Według polskiego prawa dziesiąty dzień następnego miesiąca jest terminem ostatecznym i powinien być respektowany. Osoba zatrudniająca pracowników tymczasowych powinna z góry z nimi ustalić konkretny termin wypłaty wynagrodzenia. Takie rozwiązanie budzi jednak pewne wątpliwości. Mianowicie takie przesuwanie terminu wypłaty należnego wynagrodzenia stanowi pewną formę kredytowania przez pracownika agencji pracy tymczasowej. Poza tym „kumulowanie wynagrodzenia” za pracę u różnych pracodawców może stwarzać problemy z ustaleniem, czy wynagrodzenie to zostało prawidłowo obliczone. Inną kwestią jest tez wypłacanie ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy dla pracownika tymczasowego. Kwota uzyskana z tego tytułu powinna wpłynąć na konto pracownika tymczasowego dnia, w którym doszło do rozwiązania umowy o pracę, z tytułu której pracownik nabył prawo do ekwiwalentu. Wysokość takiego ekwiwalentu obliczana jest podstawie wynagrodzenia z okresu bezpośrednio poprzedzającego miesiąc, w którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy.

Od kilkunastu tygodni kryzys gospodarczy z powodzeniem niszczy kolejne zakłady pracy na całym świecie. W Polsce, jako pierwsi, skutki światowego kryzysu odczuli hutnicy, stoczniowcy, górnicy, budowlańcy i pracownicy branży motoryzacyjnej. Ekonomiści biją na alarm, przedsiębiorstwa redukują personel, a ludzie pozbawieni źródła dochodu rozpoczynają poszukiwanie nowego miejsca zatrudnienia. Spowolnienie gospodarcze może zwiększyć zainteresowanie taką formą zarabiania jaką jest praca tymczasowa. To właśnie teraz agencje pracy tymczasowej przeżywają spore oblężenie ze strony poszukujących pracy. W obecnej sytuacji firmy obawiają się zatrudniać osoby na nowy etat- preferując tym samym elastyczne formy zatrudnienia. W skrócie można powiedzieć, że agencje pracy tymczasowej zatrudniają pracowników po to, by oddelegować ich do pracy w przedsiębiorstwach, które ów pracowników potrzebują. Wyciągając pomocną dłoń agencje pracy tymczasowej starają się nie ograniczać tylko do wsparcia osób, które utraciły pracę, ale także do organizacji, które pracowników straciły. Firmy dotknięte kryzysem mają możliwość zatrudnienia pracowników przysyłanych im przez agencje pracy tymczasowej. Dzięki sporej oszczędności finansowej i maksymalnemu ograniczeniu formalności przedsiębiorstwa mogą powoli, aczkolwiek skutecznie, odbudowywać to co stracili w wyniku zachwiania się światowej gospodarki.