Pracownicy tymczasowi

Spora liczba pracodawców jest zdania, że w 2009 roku znalezienie pracownika będzie dużo łatwiejsze niż w latach poprzednich. Patrząc na kwestię zatrudnienia przez pryzmat wiszącego nad Polską kryzysu gospodarczego powyższe założenia wydają się być nieprawdopodobne. Trzeba jednak przy tym zauważyć, że im mniejsza firma, tym lepsze są perspektywy na krótkotrwałe szukanie pracowników. Mniej powodów do zadowolenia mają właściciele większych przedsiębiorstw- tu bowiem sytuacja wygląda odwrotnie. Najwięcej firm spodziewających się poprawy sytuacji na polskim rynku pracy pochodzi z południowego regionu Polski, najmniej natomiast z północy kraju. Wielu pracodawców z zażenowaniem wspomina poprzednie lata, gdy kilkakrotnie na stronach internetowych i w lokalnych gazetach zamieszczali te same ogłoszenia typu „szukam pracownika/ szukam pracowników”. Perspektywy na rok 2009 są nieco bardziej optymistyczne. Specjaliści są zdania, że w ostatnich latach ciężko było znaleźć odpowiednią kadrę do swojego przedsiębiorstwa. Teraz sytuacja uległa poprawie, co powinno doprowadzić do pewnej równowagi w relacjach pracownik-pracodawca. Dobrym rozwiązaniem może tu być skorzystanie z usług firm specjalizujących się w HR. Firmy te w profesjonalny sposób wyszukują, a następnie badają, pod kątem określonych predyspozycji, potencjalnych pracowników dla swoich klientów.

Od 1 stycznia 2009 roku zmieniły się niektóre uprawnienia pracowników i obowiązki pracodawców. To co cieszy pracowników to zagwarantowany dłuższy urlop macierzyński oraz ochrona przed molestowaniem w miejscu pracy. Od 2009 roku urlop macierzyński przysługujący pracownicy został wydłużony z 18 do 20 tygodni (w przypadku urodzenia jednego dziecka). Czas trwania tego rodzaju urlopu w latach następnych ma być stopniowo wydłużany od 20 do nawet 37 tygodni (w zależności od liczby urodzonych dzieci). Zagwarantowano też ochronę przed zwolnieniem dla świeżo upieczonych rodziców. W okresie roku od dnia, w którym pracownik złoży wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy z tytułu opieki nad dzieckiem, pracodawca nie może rozwiązać z nim stosunku pracy. Nowelizacja ustawy wprowadziła również zmianę w składkach na ubezpieczenie emerytalne. Składka ta w przypadku pracowników przebywających na urlopie wychowawczym wzrośnie z prawie 82 zł do 249 zł. W kolejnych latach, w zależności od wzrostu płacy minimalnej, składka będzie jeszcze wyższa. Inną zmianą obowiązującą od 2009 roku jest planowany wzrost bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawcy mają obowiązek wyznaczyć pracowników odpowiedzialnych za udzielenie pierwszej pomocy, ewakuację oraz ochronę przeciwpożarową.